Ud fra en dialog med jer, kan oplæg og workshop have fokus, valgt efter, hvad der passer til jeres situation. Herunder er beskrevet mulige emner.
Det individuelle ansvar i psykologisk tryghed
Fokus på, hvad hver enkelt person kan gøre for at øge den psykologiske tryghed på arbejdspladsen. Gennem oplæg eller workshops skabes en forståelse og fælles oplevelse af:
- Hvad psykologisk tryghed er og hvordan det opleves at have og ikke have det
- Hvad forskellen er på det organisationens ansvar og det individuelle ansvar
- Hvordan hver enkelt kan invitere sine kolleger til at deltage, reagere tryghedsskabende på deres deltagelse og sætte sig selv i spil
Fællesskab og tillid
Vi kan have fokus på fællesskab og tillid, hvis I for eksempel oplever udfordringer med
- Manglende viden om hinandens arbejde
- En oplevelse hos medarbejdere af ikke at blive hørt
- Mistrivsel
Grundlaget for psykologisk tryghed er, at alle er lige vigtige for arbejdet. Det kræver en grundlæggende viden om og respekt for hinandens arbejde, indsats og input. Med et ekstra fokus på fællesskab og tillid arbejder vi med grundlæggende adfærd som anerkendelse, lytning og fælles opgaveløsning.
Fejl og Læring
Vi kan have fokus på fejl og læring, hvis I for eksempel oplever udfordringer med:
- 0-fejlskultur og frygt for at handle
- ”Blaim-game”, hvor man anklager andre, der har lavet fejl
- Holde på opgaver
- Ukonstruktive reaktioner på fejl og dårlige nyheder
- Svære onboarding-forløb
Med psykologisk tryghed vil alle trygt kunne komme med ideer, spørgsmål, bekymringer og lære af fejl. Uden psykologisk tryghed vil alle typer fejl ofte have negative konsekvenser som for eksempel vrede, hån, udpegning eller fyring. Med ekstra fokus på Fejl og Læring ser vi på forskellige typer af fejl og de forskellige måder, at reagere på dem og lære af dem i fællesskab
Fra monofaglighed til tværfaglighed
Vi kan have fokus på tværfaglighed og samarbejde, hvis I for eksempel oplever udfordringer med:
- Flaskehalse i organisationen
- Siloer i arbejdet
- Tavse grupper, hvor ingen byder ind
- Tavs viden
- Nervøsitet for at bidrage
- Monofaglighed frem for tværfaglighed
Psykologisk tryghed er et nødvendigt grundlag, når I vil bevæge jer fra en monofaglig kultur til en tværfaglig kultur. Tværfaglighed forudsætter nemlig både, at alle tør dele deres egen faglighed, er interesseret i de andres, har trænet fælles opgaveløsning, og er klar til at se opgaven som fælles, frem for noget, der skal løses individuel.
Innovative løsninger
Vi kan have fokus på innovative løsninger, hvis I for eksempel oplever udfordringer med
- At nye ideer kun kommer fra ledelsen
- At I har for mange nye projekter i gang
- Ærlighed og gennemsigtighed
- Kreativitet
- Utryghed ved det ukendte
Når de forudgående niveauer er på plads, er I klar til at træde ind i det rum i psykologisk tryghed, hvor I kan ændre tingene sammen og skabe nye fælles løsninger. Med fokus på innovative løsninger, kan vi arbejde med ærlighed i bidrag og kommunikation, at tage chancer, konstruktive reaktioner og at få hinanden til at se godt ud.