{"id":18,"date":"2022-02-16T10:09:12","date_gmt":"2022-02-16T10:09:12","guid":{"rendered":"http:\/\/hellegransgaard.dk\/?page_id=18"},"modified":"2026-05-31T18:51:42","modified_gmt":"2026-05-31T18:51:42","slug":"til-teams","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hellegransgaard.dk\/index.php\/til-teams\/","title":{"rendered":"Inspiration til emner"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Ud fra en dialog med jer, kan opl\u00e6g og workshop have fokus, valgt efter, hvad der passer til jeres situation. Herunder er beskrevet mulige emner.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det individuelle ansvar i psykologisk tryghed<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Fokus p\u00e5, hvad hver enkelt person kan g\u00f8re for at \u00f8ge den psykologiske tryghed p\u00e5 arbejdspladsen. Gennem opl\u00e6g eller workshops skabes en forst\u00e5else og f\u00e6lles oplevelse af:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-small-font-size\">\n<li>Hvad psykologisk tryghed er og hvordan det opleves at have og ikke have det<\/li>\n\n\n\n<li>Hvad forskellen er p\u00e5 det organisationens ansvar og det individuelle ansvar<\/li>\n\n\n\n<li>Hvordan hver enkelt kan invitere sine kolleger til at deltage, reagere tryghedsskabende p\u00e5 deres deltagelse og s\u00e6tte sig selv i spil<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00e6llesskab og tillid<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Vi kan have fokus p\u00e5 f\u00e6llesskab og tillid, hvis I for eksempel oplever udfordringer med<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-small-font-size\">\n<li>Manglende viden om hinandens arbejde<\/li>\n\n\n\n<li>En oplevelse hos medarbejdere af ikke at blive h\u00f8rt<\/li>\n\n\n\n<li>Mistrivsel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Grundlaget for psykologisk tryghed er, at alle er lige vigtige for arbejdet. Det kr\u00e6ver en grundl\u00e6ggende viden om og respekt for hinandens arbejde, indsats og input. Med et ekstra fokus p\u00e5 f\u00e6llesskab og tillid arbejder vi med grundl\u00e6ggende adf\u00e6rd som anerkendelse, lytning og f\u00e6lles opgavel\u00f8sning.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fejl og L\u00e6ring<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-small-font-size\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi kan have fokus p\u00e5 fejl og l\u00e6ring, hvis I for eksempel oplever udfordringer med:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>0-fejlskultur og frygt for at handle<\/li>\n\n\n\n<li>\u201dBlaim-game\u201d, hvor man anklager andre, der har lavet fejl<\/li>\n\n\n\n<li>Holde p\u00e5 opgaver<\/li>\n\n\n\n<li>Ukonstruktive reaktioner p\u00e5 fejl og d\u00e5rlige nyheder<\/li>\n\n\n\n<li>Sv\u00e6re onboarding-forl\u00f8b<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Med psykologisk tryghed vil alle trygt kunne komme med ideer, sp\u00f8rgsm\u00e5l, bekymringer og l\u00e6re af fejl. Uden psykologisk tryghed vil alle typer fejl ofte have negative konsekvenser som for eksempel vrede, h\u00e5n, udpegning eller fyring. Med ekstra fokus p\u00e5 Fejl og L\u00e6ring ser vi p\u00e5 forskellige typer af fejl og de forskellige m\u00e5der, at reagere p\u00e5 dem og l\u00e6re af dem i f\u00e6llesskab<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fra monofaglighed til tv\u00e6rfaglighed<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Vi kan have fokus p\u00e5 tv\u00e6rfaglighed og samarbejde, hvis I for eksempel oplever udfordringer med:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-small-font-size\">\n<li>Flaskehalse i organisationen<\/li>\n\n\n\n<li>Siloer i arbejdet <\/li>\n\n\n\n<li>Tavse grupper, hvor ingen byder ind<\/li>\n\n\n\n<li>Tavs viden<\/li>\n\n\n\n<li>Nerv\u00f8sitet for at bidrage<\/li>\n\n\n\n<li>Monofaglighed frem for tv\u00e6rfaglighed<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Psykologisk tryghed er et n\u00f8dvendigt grundlag, n\u00e5r I vil bev\u00e6ge jer fra en monofaglig kultur til en tv\u00e6rfaglig kultur. Tv\u00e6rfaglighed foruds\u00e6tter nemlig b\u00e5de, at alle t\u00f8r dele deres egen faglighed, er interesseret i de andres, har tr\u00e6net f\u00e6lles opgavel\u00f8sning, og er klar til at se opgaven som f\u00e6lles, frem for noget, der skal l\u00f8ses individuel.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Innovati<\/strong>ve l\u00f8sninger<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Vi kan have fokus p\u00e5 innovative l\u00f8sninger, hvis I for eksempel oplever udfordringer med<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-small-font-size\">\n<li>At nye ideer kun kommer fra ledelsen<\/li>\n\n\n\n<li>At I har for mange nye projekter i gang<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c6rlighed og gennemsigtighed<\/li>\n\n\n\n<li>Kreativitet<\/li>\n\n\n\n<li>Utryghed ved det ukendte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">N\u00e5r de forudg\u00e5ende niveauer er p\u00e5 plads, er I klar til at tr\u00e6de ind i det rum i psykologisk tryghed, hvor I kan \u00e6ndre tingene sammen og skabe nye f\u00e6lles l\u00f8sninger. Med fokus p\u00e5 innovative l\u00f8sninger, kan vi arbejde med \u00e6rlighed i bidrag og kommunikation, at tage chancer, konstruktive reaktioner og at f\u00e5 hinanden til at se godt ud.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ud fra en dialog med jer, kan opl\u00e6g og workshop have fokus, valgt efter, hvad der passer til jeres situation. Herunder er beskrevet mulige emner. Det individuelle ansvar i psykologisk tryghed Fokus p\u00e5, hvad hver enkelt person kan g\u00f8re for&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-18","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hellegransgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hellegransgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hellegransgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hellegransgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hellegransgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/hellegransgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":301,"href":"https:\/\/hellegransgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18\/revisions\/301"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hellegransgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}